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    企業管理

    孫家岔龍華礦業公司強雙核驅動讓指尖學習成為新時尚

    發布時間: 2019-07-09   點擊量:5490次, 作者:穆阿輝 分享到:

    “學習強國”APP引領了學習新潮流,并迅速成為了龍華礦業公司全體黨員干部理論學習的“加油站”,繼“學習強國”之后第二款學習級應用“全員考試”APP正式上線,成為該公司全員素質提升的第二知識補給點,學習動力的“充電站”,目前雙系統用戶活躍,標志著“雙核混動”雙線融合,成為指尖學習新時尚,邁入數字訓練時代的里程碑,打造2.0版龍華高質量發展的“龍華夢工廠”。

    公司大力支持,架起全員學習充電線。2019年是龍華礦業公司關鍵的學習之年和責任落實之年,公司各級領導在資金和政策上大力支持全員考試機房硬件建設和系統試運行工作,及時解決建設過程中存在的問題,積極組織協調,確?!瓣兠汗煞輸底纸逃t包”按期落地龍華礦區,用信息化教育資源筑牢企業發展基石。龍華公司堅持立足崗位,持續推進全員素質提升,主動作為,形成人人可為的新風尚,形成了“學習強國、學習強企更是學習強己”的學習文化,目前,全員考試系統平臺在公司全面推廣使用,把平臺資源融入到日常各項培訓中,每次“逢查必考中”,容納到區隊班組每日一題、每周一案、每月一考和班前、班后的學習中,鼓勵全員業余時間進行在線學習,截止目前,平臺在線注冊974人,安全生產部門、區隊每天活躍用戶達91%,全公司活躍人數67%且數據持續上升。

    文件保障落實,激勵延伸學習成長鏈。該公司為了營造在線學習氛圍,形成員工獲取知識技能長效激勵機制,制定了“學習強國””和“全員安全培訓考試”落實文件,作為今年激勵全員學習的兩條主線的延伸,通過日常的不斷的學習和積累,提高全體員工理論水平和綜合素養,通過平臺開展專項、專題在線學習培訓,延深了信息化教育資源的使用。公司對不同層次的人員,規定了具體的學習內容,編制了安管人員、四員兩長等28套和消防等5套專項練習題庫,供員工進行學習,學習完成后進行在線考試,每場正式考試90分及以給予300元/人獎勵;月積分前三十名兌換精美禮品季度綜合排名前三的部門,分別予以8000元、5000元、2000元獎勵;季度積分前三十名獎勵500元/人;年度積分前十名獎勵2000元/人,形成了在線學習制度保證、監督考核、正向激勵閉合機制。

    以考促學提升,共筑全員學習立交橋。全員考試系統平臺,實現了只要添加考試題庫就可以進行在線順序練習、在線考試,特別是在線糾錯的功能,受到了員工的一致好評,共同維護了題庫質量,而且獲得額外積分,員工間學習積分你追我趕,遇到難題相互交流,形成了“學習強國”般濃厚學習氛圍,進一步提升了“以考促學的”全員參與感。利用全員考試APP進行自主學習,已成為公司員工培訓的發展趨勢,通過APP在線學習已經成為員工碎片化、系統化學習的主渠道,成為網絡育人、科教興企的關鍵橋梁,員工利用平臺進行自主學習的氛圍已經形成,全員考試系統平臺匯聚行業最優質的教育培訓資源,能滿足各類人員不同形式的培訓學習需求,為企業員工提供了開放快捷、優質高效的學習平臺,必將推動企業發展革命性的改變。(穆阿輝)


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