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    企業管理

    紅柳林礦業公司“師帶徒”助力人才“蓄水池”?;畛P?/h1>

    發布時間: 2019-07-11   點擊量:1048次, 作者:李瑋 分享到:

    7月9日,紅柳林礦業公司舉辦師帶徒活動啟動儀式暨拜師大會。此次活動是該公司大力推進“科技強企、人才興企”戰略的重要階段,旨在發揚傳、幫、帶優良傳統,助力人才“蓄水池”?;畛P?,為企業高質量發展注入不竭動力。

    本次師帶徒活動設采煤機司機、連采機司機、綜掘機司機、綜采維修電工、礦井維修電工和安全檢查工6個工種,根據理論考核及現場鑒定結果確定了結對師徒63對。

    拜師大會儀式上,63位面露強烈求知欲的80、90后新徒向著師傅行鞠躬禮,敬拜師茶,一聲“師傅,您辛苦了”飽含著徒弟對師傅的崇敬之情。新結對師徒代表分別作了表態發言,2018年優秀師徒代表從工作、思想、學習等方面進行了經驗交流。同時,對新聘任的任保利、凌鵬濤、喬日旭、喬偉正四位同志現場頒發了“帶徒名師”聘書,極大激發了與會結對師徒“比學趕超”的熱情。

    該公司董事長、總經理黨應強在講話中強調,當前,行業之間、行業內部、企業之間競爭日益激烈,新技術、新工藝、新設備、新材料層出不窮、突飛猛進,駕馭這一切,人是最關鍵最直接的因素,全面落實人才興企刻不容緩,培養人才、激勵人才,對專業技能人才要放手大膽使用,給位置、壓擔子,搭建干事平臺。同時,他對開展的拜師活動提出三點要求:一是繼續挖掘優秀人才,充分發揮“帶徒名師”作用。二是履職盡責,把握機會,努力實現自身價值。三是統一思想,以活動為契機,加快人才培養速度。

    該公司黨委書記王慶川對63對結對師徒提出三點希望。一是作為師傅,在感情上,對待徒弟要向對待自己的兄弟姐妹一樣關注、關心和關護,在安全生產和專業技術領域,相互幫助、相互鼓勵、共同進步,為公司培養一支高素質的專業技術人才隊伍。二是作為徒弟,要時刻牢記“師傅領進門、修行靠個人”的道理。要謙虛謹慎、勤勉好學、腳踏實地,爭取早日成為崗位上的行家里手。三是要砥礪前行,不負眾望。希望所有師徒都能“不忘初心、牢記使命”,為公司“科技興企、科技強企”做出貢獻。(李瑋)


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