專題欄目-陜西陜煤陜北礦業有限公司

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    不忘初心 牢記使命

    中能煤田公司“四立行動”推進主題教育工作

    發布時間: 2019-08-14   點擊量:273次, 作者:王惠武 分享到:

    每天早上,中能煤田公司黨群部工作人員都會對給陜北礦業公司主題教育領導小組辦公室反饋的日報表中要求的檢視問題數、立行立改完成數以及正在整改問題數和待整改問題數進行加減換算。最令人興奮的是困擾基層安全生產、經營管理和職工群眾反映強烈的民生問題在問題清單中呈現出量的下降,其中立行立改28條,整改完成12條,待整改已從調查時的33條降至現在的12條……

    這些成績的取得都是該公司在主題教育工作一開始,便把習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線牢牢貫穿主題教育工作中,讓立學、立行、立改、立抓成為“守初心、擔使命,找差距、抓落實”的總要求支撐點,讓黨員干部在主題教育的大熔爐里,鍛造初心的堅韌,淬煉黨性的本色,為企業高質量發展增添新活力。


    空杯納新,助推1134工作法有的放矢

     “不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一域?!痹摴军h委根據陜北礦業公司主題教育工作工作安排,迅速成立了工作推進小組,以問題為導向融入貫徹到學習、整改當中,制定下發了《中能公司主題教育1134工作推進實施法》,即:一張圖表把方向、一組清單管大局、三個抓手保落實、四個體系作保障。

    一張圖表把方向即:細化分解各項任務時間安排,對主題教育要求的每項工作和學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實環環相扣,每個階段完成后都要開展回頭望,更好的吐故納新,做好積淀。牢牢把握領導班子這個核心,對規定動作需要完成的任務進行梳理和明晰,對標陜北礦業公司黨委要求,出臺辦法和措施,劃分時間節點,嚴格按流程操作。一組清單管大局即:把四項工作總體要求細化為學習清單、檢視清單、問題清單、整改清單、成效清單五項重點工作網格化,實行清單銷號管理;三個抓手保落實即:設立公司黨委和基層單位三級推進工作組嚴格按照主題教育實施方案同部署、同安排、同推進,實現三級組織聯動;四個體系作保障即:緊密結合企業年底試生產、打造中能復興號實現高質量發展的要求,把“學習研討、調查研究、檢視問題、整改落實”四個體系與企業發展融會貫通結合起來,進行措施同步細化深化主題教育工作。

    “立學”套餐,讓初心背負行囊在路上

    以上率下,動真格?!爱斍拔覀兤髽I的工作重心就是圍繞年底試生產這一目標,開展各項工作。打鐵還需自身硬,辦法還需我們自己想,發揮各級管理人員的聰明才智、激發一線職工的工匠精神,把黨員的初心和本職崗位聯系起來,把擔責的意識融入到攻堅克難,我們的工作就沒有過不去的坎……”黨委書記、董事長杜戰靈在第3期學習班上堅持原汁原味的讀原著、學原文、悟原理,圍繞企業如何高質量發展和領導班子成員,分享感悟,用新思想引發新思考、用新思考引領新方向,不斷進行研討交流。

    機關黨總支緊跟公司黨委抓學習要把學有所悟、學有所獲緊密聯系起來。在做好規定動作的同時,不斷推陳出新學習辦法和思路,通過“有聲書”、分享學習心得、黨員上臺結合本職工作講等形式,讓理論學習真正做到學有收獲。

    追尋紅色基因,不負年華?!白詮?949年建政以來,反腐一直是中國共產黨極其關注的任務。從戰爭年代到建國后不久開展三反五反運動,槍斃劉青山張子善……”8月1日,在該公司廉政黨課上,紀委書記黑躍舉結合中省兩個通報文件和反腐紀錄片,從改革開放之前的運動反腐,到走進新時代后健全法制,依法反腐。中國共產黨如何不斷抓出貪腐官員和高高飄揚的反腐大旗一直在為共產黨贏得民心談起,大量生動翔實的史實資料,貫穿了整個黨史,為黨員上了一堂生動的廉政警示教育黨課。走進米脂楊家溝、綏德師范校史館、路遙紀念館等紅色教育基地,黨員們在一張張斑駁的座椅中、簡陋的房屋和峻嶺的溝畔畔中似乎又看到了當年共產黨人如何不忘初心、勇擔使命的高大形象。

    在“不忘初心、牢記使命”專題講座里,李颯颯教授用宏大的史篇,進一步堅定了黨員干部的理想信念。

    為檢驗黨員學習效果,該公司還開通了線上線下答題活動,把主題教育知識應知應會作為黨員干部工余之后的又一項學習選項,基礎夯實,各支部黨員干部比學趕超,又添新面貌。

    《黨章》、《學習綱要》、《選編》等一部部堅定理想信念、筑牢使命擔當的紅色信仰種子,再一次在新征程中的黨員心中發芽,讓黨員感受到無比的自豪和前行的任重道遠。

    “三立”手拉手,讓使命擔當在煤海深入熠熠生輝

    “理發館投入使用了,再也不會為了理個發而東奔西走,花冤枉錢了!”

    “超市里的花樣品種真豐富,你看我這雙膠鞋和厚棉襪就是在這里買的,不錯!”

    “聽說洗衣房延點收工衣了,我再也不怕上來晚,第二天穿濕衣服下井了,真好!”

    知難而進、立查立改立抓。在調研檢視環節中,該公司黨委明確要求班子成員要帶著問題下基層,下到工作一線去,采取不打招呼、不聽匯報、隨機進入的方式,真刀真槍的和分管單位和職工拉家常,聽取他們的意見和建議。問題就是命令、職責就是號角,在專項工作安排中,領導班子正確處理各種工作交叉矛盾帶來的不便,積極作為認領調研工作主題和合理調配時間節點,在安全生產、經營管理、福利待遇、新技術應用、人才晉升階梯等方面撲下身子聽民聲、扎扎實實做反思、實實在在想辦法、腳踏實地解難題,發揚刀刃向內的精神,把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,對標對標,在主題教育的熔爐里鍛造初心的堅韌,淬煉黨性的本色。

     “我們的初心不僅僅是把袁大灘礦建成,而是要建成高質量煤炭企業發展的典范、三型四化生態智慧型礦井的樣板礦井,讓我們完成幾代煤炭人沒有完成的夢想,擔當使命就是我們實現目標的唯一途徑和路標,這就需要我們真正肩負起新時期歷史的使命,把習近平新時代社會主義思想貫穿于找差距、抓落實當中去,讓職工得實惠、企業能發展近在咫尺?!痹谥黝}教育問題檢視整改專題會上,黨委書記杜戰靈鏗鏘有力的話語激勵著黨員干部。

    截止目前,班子成員講黨課不完全統計13次、中心組學習研討6次、開展各種形式紅色黨日教育8次、深入基層調研14次,梳理形成整改問題清單53條,其中立行立改28條,占比超過65%。并倒排整改時間、逐項整改到位。(王惠武)

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